为进一步提高全局干部队伍的政务公开专业化能力、专业精神，培养造就高素质专业化干部队伍，更好地服务新时代现代化强市建设，现就全局开展提升干部政务公开专业化能力实施方案如下：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于网络强国、数字中国、智慧社会、国家大数据发展战略的重要思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕省委“六个一”发展思路和市委“1+233”工作体系建设总体部署，立足于科学构建完善干部执行力建设体系，坚持服务大局、执行为要、能力为本，系统谋划、协同推进，分类分级设计，精准操作实施，以更大力度提升干部政务公开专业化能力。
二、主要措施
1. 开展联动式专题培训。围绕政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务，立足大数据系统实际，积极打造有大数据特色的政务公开专业化能力培训品牌，加强系统内干部政务公开专业训练和能力培养。
2. 开展集中式专题轮训。立足提升新任职领导干部政务公开专业化能力，增强干部“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的能力和水平。做到以讲促学，以学带干，进一步提升干部政务公开专业化综合能力。
3.开展体悟式专题研修。坚持领导干部“走出去”，赴外地参加“干部政务公开专业化能力专题研修班”，进一步开拓视野、拓宽思路，提升干部政务公开专业化能力和水平。
4.强化重点工作锤炼。注重实战实训，加强岗位磨练，安排年轻干部在政务公开专业化岗位工作中实践锻炼。
6.开展帮带练。充分发挥传帮带作用，按照“一对一”“一对多”的“以老带新”方式，由科室长帮带科室年轻干部，通过业务指导、现场操作、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，提升年轻干部的政务公开专业化工作能力和服务水平。
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